Carta de Serviços - Recursos Humanos

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Compete ao Setor de Recursos Humanos

 

  • processo de aposentadoria (QPM/QUP/QFEB/QPPE);
  • abono permanência;
  • contagem de tempo de serviço (averbação/desaverbação) de outros órgãos ou cargos;
  • cálculo de proventos para aposentadoria;
  • pecúnia;
  • promoção e progressão (QPM/QUP/QFEB/QPPE);
  • licença especial - Ativos;
  • licença capacitação
  • afastamento para cursos Pós-Graduação Stricto sensu, Lato sensu e MBA, afastamento fora e dentro do país;
  • afastamento Lei Pelé (convocação de árbitro, atletas e assistentes);
  • avaliação de desempenho dos estabelecimentos e NRE (QPM/QUP/QFEB);
  • remoção servidores efetivos (acompanhamento e orientação);
  • ordem de serviços:(QPM/QFEB/QPPE/PEAD);
  • disposição funcional, permuta, prestação de serviços;
  • acompanhamento da demanda do NRE (alocação de servidores);
  • apoio a manutenção dos servidores PEAD
  • redução de carga horária;
  • frequência de permutantes e servidores em disposição funcional;
  • encerramento de emprego para servidores CLT e PEAD;
  • reconstituição de carteira de trabalho, RDT;
  • contrato e abertura de emprego para PSS;
  • análise de documentos edital PSS;
  • implantação e manutenção de emprego PSS;
  • sistema PSS – Manutenção/Sincronização e Divergências PSS;
  • contratação e encerramento de emprego no sistema PSS;
  • alteração de licenciatura;
  • comunicação de Acidente de Trabalho CAT;
  • estabilidade provisória para gestantes;
  • redução de carga horária PSS;
  • cumprimentos de ordem judicial;
  • manutenção e construção de banco de dados cadastrais (formulários e planilhas);
  • publicação de convocações PSS e efetivos no site do www.nrec.pr.gov.br;
  • atribuição e distribuição de aulas Educação Profissional, Educação Especial
  • WorkFlow - Inclusão e exclusão de chaves de acesso da Celepar (RH/SEED e SAE);
  • pagamentos rejeitados;
  • revisão de proventos;
  • reassunção servidores efetivo;
  • regularização de excessos;
  • revisão de gratificação escalonada de diretores;
  • ouvidoria - Sistema SIGO (RH);
  • porte das escolas;
  • atendimento aos diretores;
  • flexibilização de C.H. da equipe pedagógica;
  • declaração Previdência Social INSS - CLAD;
  • declaração de tempo de serviço INSS - PSS;
  • declaração Efetivo - CCB/SEED/GRHS;
  • encerramento de CNIS;
  • faltas justificadas: as ausências com apresentação de justificativa legal são consideradas faltas justificadas, sendo obrigatório o registro no Dossiê Histórico Funcional;
  • faltas injustificadas: as ausências sem apresentação de justificativa legal são consideradas faltas injustificadas;
  • exclusão e ressarcimento de faltas no setor responsável;
  • licenças (União estável, paternidade, Luto);
  • PAC - atualização cadastral - servidor efetivos;
  • auxílio-funeral para servidores efetivos;
  • redução de carga horária;
  • exoneração.

 

 

Documentos ou requisitos necessários para solicitação de serviços:

 

  • Para o acesso ao contracheque: declaração de tempo de serviço e emissão do Dossiê Funcional. Se não for pessoalmente, enviar e-mail da solicitação com cópia dos documentos pessoais;
  • Para distribuição de aulas: QPM - documentos pessoais; PSS - observar o edital de contratação no qual consta o checklist;
  • Para a contagem de tempo de serviço: documentos pessoais e certidão de tempo de contribuição.

 

 De segunda a sexta-feira, das 08h às 12h e das 13h às 17h30
(41) 3326-2318
nrecta_rh@educacao.pr.gov.br
 Rua Salvador de Ferrante, 1610, 1º andar - Boqueirão - Curitiba