Carta de serviços >> Recursos Humanos

Compete ao Setor de Recursos Humanos

• processo de aposentadoria (QPM/QUP/QFEB/QPPE);
• abono permanência;
• contagem de tempo de serviço;
• averbação de tempo de serviço do INSS e ou PM;
• licença Remuneratória para fins de aposentadoria;
• cálculo de proventos para aposentadoria;
• pecúnia;
• promoção e progressão (QPM/QUP/QFEB/QPPE);
• licença especial - Ativos;
• licença capacitação afastamento para cursos Pós-Graduação Stricto sensu,Lato sensu e MBA Afastamento fora e dentro do país;
• Afastamento Lei Pelé (convocação de árbitro, atletas e assistentes);
• avaliação de desempenho dos estabelecimentos e NRE (QPM/QUP/QFEB);
• implantação no sistema CFC para progressão dos servidores efetivos;
• remoção servidores efetivos (acompanhamento e orientação);
• ordem de serviços:(QPM/QFEB/QPPE/PEAD);
• disposição funcional, permuta, prestação de serviços CNIS;
• acompanhamento da demanda do NRE (alocação de servidores);
• apoio a manutenção dos servidores PEAD Redução de carga horária;
• frequência de permutantes e servidores em disposição funcional;
• encerramento de emprego para servidores CLT e PEAD;
• reconstituição de carteira de trabalho, RDT;
• contrato e abertura de emprego para PSS;
• análise de documentos edital PSS;
• implantação e manutenção de emprego PSS;
• sistema PSS – Programação/ Manutenção/Sincronização e Divergências PSS;
• contratação e encerramento de emprego no sistema PSS;
• implantação e manutenção de emprego;
• alteração de licenciatura;
• comunicação de Acidente de Trabalho CAT;
• estabilidade provisória para gestantes;
• redução de carga horária PSS;
• cumprimento de ordem judicial para desligamento por nulidade contratual;
• manutenção e construção de banco de dados cadastrais (formulários e planilhas);
• publicação de convocações PSS e efetivos no site do www.nrec.pr.gov.br;
• contrato e abertura de emprego para PSS;
• análise de documentos edital PSS;
• implantação e manutenção de emprego PSS;
• atribuição e distribuição de aulas Educação Profissional, Educação Especial
• WorkFlow - Inclusão e exclusão de chaves de acesso da Celepar (RH/SEED e SAE);
• pagamentos rejeitados;
• revisão de proventos;
• distribuição e atribuição da caixa geral do protocolo RH;
• reassunção servidores efetivo;
• Suprimento e análise de OS de QFEB;
• regularização de excessos;
• revisão de gratificação escalonada de diretores;
• Ouvidoria – Sistema SIGO (RH);
• porte das escolas;
• atendimento aos diretores;
• flexibilização de C.H. da equipe pedagógica;
• prestação de serviços (Escolas para outros setores);
• declaração Previdência Social INSS - CLAD;
• declaração de tempo de serviço INSS - PSS;
• declaração Efetivo - CCB/SEED/GRHS;
• distribuição de serviço (e-mail);
• encerramento de CNIS;
• faltas justificadas - as ausências com apresentação de justificativa legal são consideradas faltas justificadas, sendo obrigatório o registro no Dossiê Histórico Funcional;
• faltas injustificadas - as ausências sem apresentação de justificativa legal são consideradas faltas injustificadas;
• exclusão e ressarcimento de Faltas setor responsável;
• licenças ( União estável, paternidade, Luto);
• atualização cadastral - servidor efetivos;
• auxílio Funeral servidores efetivos
• redução de carga horária;
• fiscalização de terceirizados;
• cadastros e suprimento de terceirizados, remanejamento de terceirizados;
• desempenho de outras atividades correlatas.

 De segunda a sexta-feira, das 08h às 12h e das 13h às 17h30
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